প্রযুক্তি খাতের বড় প্রতিষ্ঠানগুলো এখনো ব্যাপক ছাঁটাইয়ের সমস্যায় জর্জরিত। সাম্প্রতিকতম ঘটনায় অ্যামাজন ১৬ হাজার চাকরি কমানোর ঘোষণা দিয়েছে। এটি এমন একটি ধারা যা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রতিযোগিতার অনেক আগে থেকেই শুরু হয়েছিল: নতুন প্রযুক্তির আগমনের ফলে সাংগঠনিক পরিবর্তন।
প্রযুক্তি জায়ান্টরা নিজেদের পুনর্গঠন করার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে সফল বা ব্যর্থ হয়, যার মূল্য প্রায়ই লক্ষাধিক কর্মীকে দিতে হয়। ১৯৯০ ও ২০০০-এর দশকে আইবিএম, হিউলেট প্যাকার্ড এবং মাইক্রোসফটের মতো শিল্পের দিকপালরা ব্যাপক ছাঁটাইয়ের ঢেউ দেখেছিল, যারা ব্যক্তিগত কম্পিউটার, মোবাইল ডিভাইস এবং ক্লাউডের মতো প্রযুক্তিগত উন্নতি গ্রহণ করেছিল।
এই সপ্তাহে অ্যামাজনের বিস্ময়কর চাকরি হ্রাস, যা অক্টোবরের পর দ্বিতীয় পর্যায়, বাণিজ্য জায়ান্টের সাম্প্রতিক ছাঁটাইকে তাদের কর্পোরেট কর্মীবাহিনীর প্রায় ৯ শতাংশে নিয়ে এসেছে।
যদিও অ্যামাজনের ছাঁটাই সরাসরি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ফলাফল নয়, তবে এটি পরোক্ষভাবে সম্পর্কিত। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অগ্রগতি চাকরির ভবিষ্যৎ নিয়ে ব্যাপক উদ্বেগ সৃষ্টি করেছে, কারণ সহযোগী প্রযুক্তি জায়ান্ট মাইক্রোসফট, মেটা এবং ভেরিজন সবাই গত বছর ছাঁটাই করেছে।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা হলো “ইন্টারনেটের পর থেকে আমরা যে সবচেয়ে রূপান্তরকারী প্রযুক্তি দেখেছি,” অ্যামাজনের পিপল এক্সপেরিয়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজির সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট বেথ গ্যালেটি অক্টোবরে ছাঁটাই ঘোষণার সময় বলেছিলেন। তিনি আরও বলেন যে কোম্পানিকে “যথাসম্ভব দ্রুত এগিয়ে যাওয়ার” জন্য “কম স্তর” প্রয়োজন।
নতুন দফার ছাঁটাই ব্যাখ্যা করে তার স্মারকলিপিতে গ্যালেটি লিখেছেন যে অ্যামাজনের লক্ষ্য “স্তর হ্রাস, মালিকানা বৃদ্ধি এবং আমলাতন্ত্র দূরীকরণের” মাধ্যমে সংগঠনকে “শক্তিশালী” করা।